Izgalmas és változatos munkára vágynak a magyar 15-39 évesek

A 15-39 éves korosztály körében végzett kutatás szerint, 43 százalékuk izgalmas munkát szeretne, még ha az nagyobb stresszel is jár, míg a stresszmentes munkaköröket 30 százalékuk részesíti előnyben.

Az Ifjúságkutató Intézet 2025 januárjában, ezer, 15 és 39 éves körében készített kutatásának eredményei rávilágítanak arra, hogy a munkahelyi preferenciák erősen eltérnek a különböző életkorú és képzettségű megkérdezettek körében. A munkáltatók számára azonban kulcsfontosságú ezen preferenciák ismerete, hiszen ezek figyelembevételével vonzóbbá tehetik hirdetett állásaikat a tehetséges fiatal munkavállalók számára, és hosszú távon növelhetik a munkaerő megtartását.

A megkérdezettek 43 százaléka izgalmas munkát szeretne, még ha az nagyobb stresszel is jár, míg a stresszmentes munkaköröket 30 százalékuk részesíti előnyben.
Különösen a 15-17 évesek (50 százalék) vágynak sokszínűségre munkájukban, míg a 30-34 évesek között nagyobb arányban (37 százalék) választanák inkább a nyugodt munkakörnyezetet.

A változatos munkakörök népszerűsége kimagasló: a válaszadók 52 százaléka ezt részesíti előnyben a rutinszerű feladatokkal szemben (16 százalék). Ez különösen igaz a 15-17 évesekre, valamint a 25-29 évesekre és a Budapesten élőkre. A felsőfokú végzettségűek körében népszerűbb az önálló döntéshozatal lehetősége (38 százalék), a legfiatalabbak (15-17 évesek) és az alacsonyabb végzettségűek pedig csaknem azonos arányban (30 és 32 százalék) a felelősségtől mentes munkát preferálják.

A felmérésből kiderül, hogy a munkahelyi közeg is fontos tényezőnek bizonyult a kutatásban résztvevők számára. A 15-17 évesek inkább fiatal kollégákból álló csapatban dolgoznának (39 százalék), míg a 30-39 év közöttiek könnyebben elfogadják a többgenerációs munkahelyi környezetet: a fiatalokból álló csapat fontosságát 21 százalékuk jelölte meg.

A 18-24 évesek számára kiemelten fontos a baráti légkör a munkahelyen (40 százalék), amelyet a szakmai kiválóságnál (27 százalék) előrébb sorolnak. Az alacsonyabb végzettségűek körében a felelősség nélküli munka (32 százalék) mellett, a csapatmunka preferálása (42 százalék) és a többgenerációs kollégák elfogadása (38 százalék) jellemzőbb.
A kutatás eredményei szerint a helyhez kötött munkavégzés a válaszadók 38 százalékának vonzóbb, különösen a nők körében, amely esetükben összefügghet a családi kötelezettségekkel.

Ezzel szemben a 15-17 évesek és a Dél-Dunántúlon élők nagyobb arányban (41 százalék) választanának rendszeres utazással járó munkát is – olvasható a közleményben.

Forrás: MTI

📷 Pexels/Polina Zimmerman